КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР , правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. В России порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом 1992 "О коллективных договорах и соглашениях".

Смотреть больше слов в «Энциклопедическом словаре естествознания»

КОЛЛЕКТОР (ОТ СР .ВЕК. ЛАТ. COLLECTOR СОБИРАТЕЛЬ) →← КОЛЛЕКТИВНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

Смотреть что такое КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР в других словарях:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

        1) в СССР соглашение между предприятием в лице его администрации и коллективом работников в лице фабзавместкома, содержащее обязательства сторо... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

в СССР соглашение, которое заключается между администрацией предприятия и фабрично-заводским комитетом профсоюза, действующим от имени коллектива рабочих и служащих с целью обеспечить выполнение и перевыполнение производственного плана, дальнейший рост производительности труда, улучшение организации труда, а также повысить ответственность хозяйственных и профсоюзных организаций за улучшение материально-бытовых условий и культурного обслуживания рабочих и служащих предприятия. Содержание советского К. д. определяется основным экономическим законом социализма, направленным на обеспечение максимального удовлетворения постоянно растущих материальных и культурных потребностей всего общества путем непрерывного роста и совершенствования социалистического производства на базе высшей техники. В СССР интересы трудящихся и интересы социалистического хозяйства едины. Между ними нет и не может быть антагонистических противоречий, ибо в Советском Союзе орудия и средства производства составляют социалистическую собственность и не могут служить целям эксплуатации человека человеком. Результаты производства идут на благо всего народа. Советские рабочие и служащие смотрят на социалистические предприятия, в которых они работают, как на близкое и родное для них дело, в успехе которого они кровно заинтересованы. К. Д. в СССР является двусторонним обязательством работников и администрации, направленным на разрешение задач социалистических предприятий по выполнению и перевыполнению производственного плана предприятий и на улучшение материально-бытовых и культурных условий для работников. Двусторонний характер К. Д. был подчеркнут в резолюции XIV съезда партии «О работе профсоюзов» и в резолюции XVI съезда партии «О задачах профсоюзов в реконструктивный период», в которой указывалось: «Колдоговор, являясь двусторонним обязательством профсоюзов и хозорганов, должен на деле выполняться во всех своих частях не только хозорганизациями, но и организованными в союзы рабочими» («ВКП(б) в резолюциях и решениях...», ч. 2, 1941, стр. 434). В К. д. предусматриваются обязательства: 1) по выполнению и перевыполнению государственного плана выпуска продукции, развитию социалистического соревнования и распространению передового опыта; 2) по оплате труда и техническому нормированию; 3) по подготовке и повышению квалификации кадров; 4) по укреплению государственной и трудовой дисциплины; 5) по охране труда; 6) по удовлетворению жилищио-бытовых нужд рабочих и служащих; 7) по рабочему снабжению и общественному питанию; 8) по культурному обслуживанию; 9) по доведению К. Д. до рабочих и служащих, проверке выполнения и информированию коллектива о результатах проверки. По своему характеру обязательства, предусматриваемые К. д., делятся на морально-политические и юридические. Примером морально-политических обязательств является обязательство фабзавкома развивать социалистическое соревнование. К числу юридических обязательств относятся обязательство рабочих и служащих добросовестно и в срок выполнять производственные задания, обязательство администрации провести определенные организационно-технические и бытовые мероприятия, мероприятия по охране труда и др. Порядок заключения К. Д. устанавливается директивными письмами министерств и центральных комитетов профсоюзов, согласованными с ВЦСПС. В директивных письмах предусматриваются утвержденные по предприятиям на основании государственного плана и подлежащие включению в К. Д. показатели по выпуску продукция, производительности труда, заработной плате, себестоимости продукции и ассигнования на жилищно-бытовое и культурное строительство, на охрану труда, а также по подготовке новых кадров и повышению квалификации рабочих и служащих и ряд других показателей. Типовые К. Д. разрабатываются ЦК профсоюзов совместно с министерствами и согласовываются с ВЦСПС. Проект К. д. составляется директором предприятия и заводским (фабричным) комитетом и подвергается всестороннему обсуждению на цеховых и сменных собраниях рабочих и служащих. Все предложения рабочих, вносимые при обсуждении проекта К. Д., должны быть записаны в протоколы собраний и внимательно рассмотрены директором предприятия и заводским (фабричным) комитетом. После переработки проекта К. д. с учетом поправок и дополнений, принятых администрацией и заводским (фабричным) комитетом, проект ставится на обсуждение общего собрания или конференции рабочих и служащих. На основе поручения общего собрания или конференции директор предприятия и председатель заводского (фабричного) комитета вносят поправки и подписывают К. д. К К. Д. прилагаются план организационно-технических мероприятий, соглашение о мероприятиях по охране труда и перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности полагающегося им дополнительного отпуска. Кроме того, для ознакомления рабочих и служащих с некоторыми законоположениями о труде к К. Д. прилагаются также правила об оплате сверхурочных и ночных работ, об оплате при переводе на другую работу и о порядке рассмотрения трудовых споров. Разногласия между хозяйственными и профсоюзными организациями, возникающие в процессе заключения К. д., направляются обычно на совместное разрешение министерства и ЦК профсоюза. Если разногласия не устранены в этом порядке, то они разрешаются ВЦСПС совместно с соответствующим министерством, за исключением тех вопросов, которые подлежат решз-нию Совета Министров СССР. Регистрация К. д. производится соответствующими центральными комитетами профсоюзов и министерствами. Регистрация К. Д. преследует цель контроля за законностью договора и проверки соответствия его утвержденному государственному плану. К. Д. в СССР распространяются на всех рабочих и служащих предприятия независимо от того, состоят ли они членами профсоюза, заключившего К. д., или нет. Предприятие несет материальную ответственность по К. Д., а соответствующие должностные лица, виновные в нарушении обязательств, принятых предприятием по К. Д. перед коллективом рабочих и служащих, несут дисциплинарную или уголовную ответственность (ст. 134 УК; в зависимости от характера нарушения. Профессиональные организации не несут материальной ответственности по К. д. (ст. 20 КЗоТ). Профсоюзные организации организуют систематический контроль за выполнением К. Д. Массовые проверки выполнения К. Д. проводятся ежеквартально, а также в начале каждого года, перед заключением нового К. Д. Практика советских профсоюзных и хозяйственных организаций по заключению и массовой проверке выполнения коллективных договоров, как двусторонних обязательств администрации и профсоюзной организации, направленных на выполнение производственных планов, улучшение материального положения и повышение культурно-бытового уровня рабочих и служащих, успешно используется в странах народной демократии (см. Трудовое право стран народной демократии). Совершенно иное значение имеет К. Д. в капиталистических странах. Идея К. д. при капитализме возникла в результате классового объединения рабочих для защиты своих экономических интересов и ограничения хозяйского произвола. Практика К. д. при капитализме получила распространение после долгой и упорной борьбы рабочего класса. В России первый К. Д. был заключен между рабочими и нефтепромышленниками Баку в декабре 1904 г. в результате грандиозной стачки бакинских рабочих, в которой бастующие добились удовлетворения своих основных требований, несмотря на полицейские репрессии и попытки провокаторов разложить изнутри стачечное движение. Интересы сторон К. д. в капиталистических странах в корне противоположны и непримиримы. Капиталисты, заинтересованные в получении максимальной прибыли, стремятся обеспечить выгодные для себя и невыгодные для рабочих условия. Профсоюзы в капиталистических странах несут имущественную ответственность по коллективным договорам. Против рабочих единым фронтом с предпринимателями – капиталистическими монополиями выступают презренные холопы империалистической буржуазии, заклятые враги рабочего класса – правые социалисты и реакционные лидеры профессиональных союзов. Действуя по указке своих империалистических хозяев, они систематически изощряются в обмане рабочего класса, прикрывая свою тактику прямого предательства, шантажа и провокаций самой разнузданной и бесстыдной демагогией. В 1947 г. в США был принят реакционный антирабочий закон Тафта–Хартли, направленный на преследование рабочего движения. Этот закон дал предпринимателям широкую возможность оспаривать право профсоюза представлять рабочих данного предприятия и под этим предлогом отказываться от заключения К. Д. Если среди активистов профсоюза имеются коммунисты или сочувствующие коммунистам, то такой профсоюз вообще лишается права заключать К. Д. На деле это направлено к отстранению от деятельности в профсоюзах и от участия в заключении К. Д. всех сколько-нибудь прогрессивных деятелен. В то же время закон Тафта–Хартли резко ограничивает право забастовок, предоставляет судам и президенту право объявлять стачки «неразрешенными», навязывая рабочим принудительный арбитраж и лишая этим профсоюзы наиболее эффективного средства борьбы за К. д., устанавливает уголовные репрессии против активных деятелей профсоюзов, предусматривает возможность предъявления исков предпринимателей к профсоюзам о возмещении убытков, наложения штрафов и арестов на профсоюзные фонды и т. п. Коммунисты и все прогрессивные деятели рабочего движения капиталистических стран ведут неустанную борьбу за коренные интересы народа, разоблачают провокаторов и предателей рабочего класса, прилагают все усилия к тому, чтобы мобилизовать массы на борьбу за демократические права и свободы, за улучшение условий труда, против наступления капитала на жизненный уровень трудящихся. Коммунисты и все прогрессивные деятели стремятся использовать К. д. в классовых интересах трудящихся как одно из средств объединения и организации пролетарских масс, воспитания их в духе классовой солидарности и дисциплины, укрепления экономических и политических позиций рабочего класса. ... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

нормативный акт, регулирующий трудовые. социальнно-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. в учреж... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

        (a. collective agreement; н. Tarifvertrag, Betriebskollektivvertrag; ф. convention collective, contrat collectif; и. contrato colectivo) - в CC... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - по законодательству РФ правовой акт,регулирую- щий правовые, социально-экономические и профессиональные о... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

collective agreement) - 1) соглашение между работодателями и работниками (их представителями - профсоюзами), регулирующее их трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения, заключенное на определенный срок; 2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации (предприятия), филиала, представительства с работодателем. Представлять и защищать интересы работников при заключении и реализации КД вправе органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, а также органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Представлять и защищать интересы работодателей вправе руководители организаций или др. полномочные в соответствии с уставом данной организации либо с иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» закрепил право профсоюзов на представительство и защиту интересов трудящихся, ведение и заключение КД, а также на осуществление контроля за их выполнением. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. от 24 ноября 1995 г.), ТК РФ (разд. II, гл. 7) и ряд др. нормативных актов определяют структуру, элементы трудовых отношений, регулирующихся непосредственно законодательством и системой социального партнерства при наличии двусторонних КД между работниками и работодателями. Содержание и структура КД определяются сторонами. В КД могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КД; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением КД, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников; отказ от забастовок по условиям, включенным в единый КД при своевременном и полном их выполнении. (Более подр. см.: ТК РФ. Разд. II, гл. 7). ... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

(a. collective agreement; н. Tarifvertrag, Betriebskollektivvertrag; ф. convention collective, contrat collectif; и. contrato colectivo) - в CCCP соглашение между коллективом рабочих и служащих в лице профсоюзного комитета c администрацией в лице руководителя предприятия, орг-ции, объединения. K. д. включает: осн. положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, орг-ции в соответствии c действующим законодательством, a также положения o рабочем времени, времени отдыха, материальном стимулировании, охране труда, разработанные администрацией и профсоюзным комитетом в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер (порядок оплаты труда для определённых групп работников; перечень профессий рабочих, для к-рых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков или месячные оклады взамен тарифных ставок повременщиков; показатели и условия премирования и др.). Кроме того, K. д. содержит обязательства сторон по выполнению производств. плана, совершенствованию организации произ-ва и труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистич. соревнования, вовлечению трудящихся в управление произ-вом, укреплению производств. и трудовой дисциплины, повышению квалификации и подготовке кадров непосредственно на произ-ве, улучшению жилищных условий и культурно-бытового обслуживания работников и др. Проект K. д. разрабатывается администрацией и профсоюзным комитетом на основе утверждённого плана на предстоящий год, смет профсоюзного бюджета и бюджета по гос. социальному страхованию. Заключению K. д. должно предшествовать обсуждение и одобрение его проекта на собраниях (конференциях) рабочих и служащих. K. д. заключается ежегодно, не позднее февраля. Разногласия между администрацией предприятия, орг-ции и профсоюзным комитетом, возникшие при заключении K. д., разрешаются вышестоящими хоз. и профсоюзными органами c участием сторон. Изменения и дополнения в K. д. в течение срока его действия вносятся профкомом и администрацией предприятия, орг-ции c одобрения их на собраниях рабочих и служащих. Контроль за выполнением обязательств по K. д. осуществляют администрация предприятия, орг-ции, профком и их вышестоящие органы. Администрация ежеквартально докладывает на заседаниях профсоюзного комитета o ходе выполнения относящихся к ней обязательств и мероприятий по K. д.; совместно c профкомом отчитывается перед коллективом рабочих и служащих o выполнении обязательств по K. д. за полугодие и год. Ю. C. Цимерман.... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Порядок и условия заключения К... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Правовые основы разработки, заключения и выполнения К д . устанавливаются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях » от 11 марта 1992. К д . является локальным нормативным правовым актом. Содержание и структура Кд. определяются сторонами. В него могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам оплаты труда, занятости, переобучения, высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшения условий и охраны труда работников, добровольного и обязательного медицинского страхования, льгот для работников, совмещающих работу с обучением, и др. С учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсации транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации). К д . заключается в письменной форме на срок от 1 года до 3 лет, вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в К д . По истечении установленного срока К.д. действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят старый. В заключенный К д . стороны в течение срока его действия по взаимному согласию могут вносить изменения и дополнения. Контроль за выполнением К д . осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду, которые осуществляют уведомительную его регистрацию. Г.С. Скачкова ... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

по законодательству РФ правовой акт,регулирующий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Условия КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченным им представителем. Содержание и структура КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА определяется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, при своевременной и полном их выполнении. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от одного года до трех лет.... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - по законодательству РФ правовой акт,регулирующий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Условия КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченным им представителем. Содержание и структура КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА определяется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, при своевременной и полном их выполнении. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от одного года до трех лет.<br><br><br>... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

- по законодательству РФ правовой акт,регулирую- щий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.Условия КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ухудшающие по сравнению с законода тельством положение работников, недействительны. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченным импредставителем. Содержание и структура КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА определяется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР могут включаться взаимные обяза тельства сторон по следующим вопросам: формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты; механизмрегулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ; занятость, пере обучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочеговремени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное меди цинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающихработу с обучением; контроль за выполнением КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, при своевременной и полном их выполнении. КОЛ ЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от одного года до трех лет.... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

- в трудовом праве -правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.<p> К.д. является основным правовым актом, защищающим интересы наемных работников в сфере трудовых отношений. Сторонами К.д. являются работники в лице профсоюза или иного уполномоченного органа и работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей. Прежде чем заключить К.д., стороны проводят переговоры, в ходе которых согласовываются позиции сторон, условия договора.Сторонами определяется содержание и структура коллективного договора. В него могут включаться взаимные обязательства работодателя и наемных работников последующим пунктам: денежное вознаграждение различных видов, возможность индексации зарплаты, продолжительность рабочего времени, формы участия работников в управлении предприятием и распределении прибыли, возможность повышать квалификацию за счет предприятия, экологическая безопасность труда, техника безопасности и др. Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет. По истечении установленного срока К.д. действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.</p><p> Порядок и условия заключения К.д. определяются Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. Решение о необходимости заключения К.д. с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.<br></p>... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 1) формы, системы и размеры оплаты труда; 2) выплата пособий, компенсаций; 3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; 4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; 6) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; 7) соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; 8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 10) оздоровление и отдых работников и членов их семей; 11) частичная или полная оплата питания работников; 12) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; 13) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 14) другие вопросы, определенные сторонами.... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

в трудовом праве -правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. К.д. является основным правовым актом, защищающим интересы наемных работников в сфере трудовых отношений. Сторонами К.д. являются работники в лице профсоюза или иного уполномоченного органа и работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей. Прежде чем заключить К.д., стороны проводят переговоры, в ходе которых согласовываются позиции сторон, условия договора. Сторонами определяется содержание и структура коллективного договора. В него могут включаться взаимные обязательства работодателя и наемных работников последующим пунктам: денежное вознаграждение различных видов, возможность индексации зарплаты, продолжительность рабочего времени, формы участия работников в управлении предприятием и распределении прибыли, возможность повышать квалификацию за счет предприятия, экологическая безопасность труда, техника безопасности и др. Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет. По истечении установленного срока К.д. действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Порядок и условия заключения К.д. определяются Законом РФ *О коллективных договорах и соглашениях* от 11 марта 1992 г. Решение о необходимости заключения К.д. с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Порядок и условия заключения К.д. определяются Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г. В К.д. могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;.механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных К.д.; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; контроль за выполнением К.д., ответственность сторон, социальное партнерство, отказ от забастовок по условиям, включенным в данный К.д., при своевременном и полном их выполнении и др. К.д. заключается на срок от одного года до трех лет. По истечении срока К.д. действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят (дополнят) действующий.<br><br><br>... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Порядок и условия заключения К.д. определяются Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. В К.д. могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;.механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных К.д.; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; контроль за выполнением К.д., ответственность сторон, социальное партнерство, отказ от забастовок по условиям, включенным в данный К.д., при своевременном и полном их выполнении и др. К.д. заключается на срок от одного года до трех лет. По истечении срока К.д. действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят (дополнят) действующий.<br>... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

в производственных отношениях) (collective bargaining), переговоры между руководством и представителями наемных работников, обычно профсоюзами, относительно оплаты труда и др. условий найма на работу. К.д. является гл. особенностью производственных отношений, если работодатель признает профсоюз. Потребность в переговорах возникает, когда срок действия договора об оплате, часто годичный, истекает; они могут проводиться в нац. или местном масштабе, на отраслевом уровне или на отд. предприятиях. Переговоры возможны также по таким вопросам, как число отрабатываемых часов, праздничные дни, производительность труда, или в случаях, когда возникает опасность ликвидации раб. мест или внедряется новая технология. Когда договоренность не может быть достигнута, возникает пром. спор, к-рый может закончиться примирением, арбитражем или производственным конфликтом. В нек-рых странах профсоюзы координируют свою деят-ть, как, напр., в Японии во время ежегодного весеннего наступления трудящихся. ... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на пр... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

правовой акт, регулирующийсоциаль-но-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Порядок и условия заключения коллективного договора определяются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание работников организации. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет; по истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

  соглашение, заключаемое сторонами, обе или одна из которых состоит из коллектива — совокупности граждан; в узком смысле в СССР под коллективным догов... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Правовое регулирование порядка заключения и исполнения коллективных договоров осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (1999 г.), другими актами законодательства. Коллективные договоры регламентируют вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, социальные и другие вопросы и могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, касающихся их компетенции). ... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

соглашение, заключенное профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации от имени трудового коллектива с собственником или уполномоченным им органом. Проект коллективного договора обсуждается и одобряется на собрании (конференции) трудового коллектива. В его содержании выделяются: основные положения по вопросам труда и заработной платы, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда; взаимные обязательства по совершенствованию организации производства и труда. Коллективный договор заключается сроком на один год. ... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР см. ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б..Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией предприятия. В соответствии с российским законодательством необходимость заключения коллективного договора решается трудовым коллективом. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства администрации и трудового коллектива по вопросам условий и охраны труда, социального развития предприятия, дополнительные (по сравнению с законодательством) льготы членам коллектива. <br>... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

, соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией предприятия. В соответствии с российским законодательством необходимость заключения коллективного договора решается трудовым коллективом. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства администрации и трудового коллектива по вопросам условий и охраны труда, социального развития предприятия, дополнительные (по сравнению с законодательством) льготы членам коллектива.... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. В России порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом 1992 "О коллективных договорах и соглашениях".<br><br><br>... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. В России порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом 1992 "О коллективных договорах и соглашениях".<br>... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

"...Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый ра... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. В России порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом 1992 "О коллективных договорах и соглашениях".... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Предмет такого договора: режим работы, оплата труда, продолжительность отпуска, условия работы, обеспечение безопасности труда, страхование, льготы.... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

- правовой акт, регулирующий трудовые,социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем иработниками на предприятии, в учреждении, организации. В России порядокразработки и заключения коллективного договора регулируется Законом 1992""О коллективных договорах и соглашениях"".... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. В России порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом 1992 «О коллективных договорах и соглашениях».... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее - работники организации) с работодателем. Закон Российской Федерации от 11.03.92 N 2490-I, ст.2; Федеральный закон от 24.11.95 N 176-ФЗ, ст.1 ... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

взаимное соглашение, которое заключается между трудовым коллективом и представителями администрации предприятия о взаимных обязательствах и условиях урегулирования конфликтных ситуаций в процессе производственно-хозяйственной деятельности на срок до 3 лет. ... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1) соглашение, заключенное между администрацией предприятия или учреждения и трудовым коллективом об условиях труда, заработной платы и т.п.; 2) свойственный коллективу, основанный на единстве интересов, общности труда и т.д. ... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

правовой акт (соглашение), регулирующий социально-трудовые отношения (регулируются законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях, с изменениями от 24 ноября 1995г.") и заключаемый работниками организации с работодателем. ... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

См. Договор коллективныйСловарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

collective agreement, (о купле-продаже) collective bargaining agreement, package, collective bargaining contract, (между профсоюзом и фирмой) labor contract, union contract... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

коллективный договорהֶסכֵּם קִיבּוּצִי ז'

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. ... смотреть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Betriebskollektivvertrag, Betriebsvereinbarung, Gehaltsvertrag, (в государственных организациях) Dienstvereinbarung, Kollektivarbeitsvertrag

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и руководителем в лице их представителей.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Kollektivvertrag, (на предприятии) Betriebskollektivvertrag, (на частных предприятиях; ГДР) Betriebsvereinbarung, Betriebsvertrag

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

collective agreement (bargain, treaty)* * *collective agreement

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

collective agreement (bargain, treaty)* * *collective agreement

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

заключаются профсоюзом с работодателями; профсоюз выступает как представитель своих членов.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

collective agreement, collective bargaining

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

(между профсоюзом и компа-нией) contrato sindical CO

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

См. Договор коллективный

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

колективний договір.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

калектыўны дагавор

T: 105